An Unbiased View of 慣らし保育のリアル保育園の洗礼対策

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とはいえ、保育預かり初期の子どものストレスを考えると、在園児のような保育は難しいもの。保育園として慣らし保育の期間を設けない場合も、初登園の子どもへの手厚い対応は必要不可欠といえるでしょう。

慣らし保育を通じて、子どもは自立心や社会性を育むことができます。ママと離れる経験を通じて、子どもは自分で問題を解決し、他の子どもたちとの交流を通じてコミュニケーション能力を高めることができます。これらの経験は、将来の学校生活や社会生活において非常に役立ちます。

慣れ保育(慣らし保育)がはじまると、いままでと生活ががらっと変わったことにより、新たな悩みがでてくることもあるでしょう。慣れ保育(慣らし保育)中によくある悩みとその対処法をご紹介します。

肩身の狭い思いをするママやパパが少しでも減るように、子どものことを目一杯愛せるように。微力ながら、これからも発信を続けていきたいです。

上記の通り、見事に保育園の洗礼を受け、育休期間中にやろうと思ってたことが出来なかったり、５月からきちんと復職できるのかがわからなく不安になり、もやもやしていました。

→職場のメンバーとの関係性が良好なほど（これが一番むずかしいですが）急な休暇があってもどうにかなる精神になれる

また、保育士も子どもの不安を理解し、優しく接してあげることが必要です。子どもが泣いている場合は、一緒に遊びながら様子を見てあげたり、手を握ってあげたりすることで安心感を与えます。そして、子どもが少しずつ慣れるように、保育士が子どもとじっくり向き合いながら対応していきます。

「保育士に抱かれていると寝てくれるのでしばらく抱っこで対応しますね」「ミルクを飲ませるときのコツはありますか？」など、子どもが心地よく過ごせる方法を、保護者と相談できると良いですね。

働きながら子どもを育てる権利は、誰にでもあります。病気にかかってしまう子どもも、親のあなたも悪くありません。冷たい態度をとる職場の価値観が間違っているのです。

職場にある休暇の種類を調べておく（私の職場の場合、子の看護休暇というものがあり有給とは別にお休みがとれます）

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風邪や胃腸炎など、一人なると続々と周りにうつってしまうこともよくあります。

この調子で病気になり、長引いたら、仕事どころではないし、有給なんてあっという間になくなってしまう。なかなか大変である。

＞こどもの命を守る、睡眠中の安全管理 ～保育施設で起きる突然死や、預かり初期の危険性など～